Werkgeluk is meer dan je werk ‘leuk’ vinden. Werkgeluk betekent ook dat je voldoening haalt uit je baan, geprikkeld wordt en intrinsiek gemotiveerd bent. Werkgeluk ligt deels bij jezelf, maar in grote mate wordt werkgeluk beïnvloed door de organisatie, je manager en het team waarin je werkt.
Onderzoek laat er geen twijfel over bestaan. Werkgeluk wérkt: het leidt tot een hogere productiviteit, meer creativiteit, lager verzuim en nog tal van andere dingen. Inmiddels zijn steeds meer organisaties overtuigd dat ze aan de slag willen met werkgeluk. Maar hoe maak je werk van werkgeluk? Waar begin je?
Een goed begin is de Metronoom van Werkgeluk. Een meetinstrument waarmee je het Werkgeluk van jouw team of organisatie in kaart brengt. Je krijgt inzicht in wat je medewerkers werkgelukkig maakt én waar werkgeluk ‘weglekt’. Het helpt om te bepalen waar je het beste (eerst) aandacht aan kunt besteden. Wil jij werk maken van werkgeluk? Klik op de gele button voor meer info.